Een werkgever wil graag weten of u de geschikte kandidaat bent voor de functie. Een goede manier om dat aan te tonen is door voorbeelden te geven. Gedrag dat u in het verleden heeft vertoond, is immers de beste voorspeller van toekomstig gedrag. Gebruik hiervoor de STAR-methode. STAR staat voor situatie, taak, actie en resultaat.
Wilt u de STAR-methode gebruiken? Zo past u haar toe!
U kunt ook nog aangeven wat u achteraf bezien anders had gedaan. Dat zegt iets over uw zelflerend vermogen.
Oefengesprek is er om u te trainen in het voeren van een sollicitatiegesprek. Dat zorgt ervoor dat u met zelfvertrouwen een goed sollicitatiegesprek voert.