Tip 2: Gebruik voorbeelden

Een werkgever wil graag weten of u de geschikte kandidaat bent voor de functie. Een goede manier om dat aan te tonen is door voorbeelden te geven. Gedrag dat u in het verleden heeft vertoond, is immers de beste voorspeller van toekomstig gedrag. Gebruik hiervoor de STAR-methode. STAR staat voor situatie, taak, actie en resultaat.

Wilt u de STAR-methode gebruiken? Zo past u haar toe!

• Omschrijf de situatie.
• Geef aan wat uw taak was en wat u wilde bereiken.
• Geef aan welke acties u heeft uitgevoerd. Beschrijf wat u heeft gezegd en gedaan. 
• Geef aan welk effect uw gedrag heeft gehad.

U kunt ook nog aangeven wat u achteraf bezien anders had gedaan. Dat zegt iets over uw zelflerend vermogen.